同学,亲,小伙伴：

你和我一直说的“团队成员不给力”、 “人心散了，队伍不好带”，年底了，不知解决了没有？

我找到了一个方法，你参考一下。

我的方法，不是用海底捞公司的高授权，不是用手机游戏公司的高激励，不是Google的高素质人才，也不是管理咨询公司提供的复杂的绩效考核模型。（这些条件咱也不具备啊！）

只是用一个类似微信的工具。

你可能挺怀疑吧？很多人都说，工具解决不了人的问题，解决不了制度的问题，解决不了文化的问题。

反正年底了，大家都在总结，那就容我和你细（啰）说（嗦）。

我看的一本书里说：“非洲一个地方，常年瘟疫泛滥，儿童病死率很高，怎么解决这个问题？有很多方案，包括健康教育、环境整治、开发水源、卫生管理、全民防疫等，但这些方案都因投资大见效慢而没能被采用，被采用的方案是给居民发肥皂，正是肥皂这个小工具，让当地疾病率降低了50%多。”

这就是工具的威力。一个小工具触发大变革，解决大问题。

为什么有这么大威力？这就是“蝴蝶效应”或“多米诺骨牌效应”，南美洲一只蝴蝶扇了下翅膀，就能引起亚洲的一场暴风雨。

蝴蝶效应之所以为人们所津津乐道，就是因为初始投入非常微小，而结果却非常巨大。蝴蝶就是解决大问题的那个最小的动作，就是造成大结果的那个最小的变量。

要利用“蝴蝶效应”，关键就是找到那个最小投入的、最不起眼的，却能引起巨大改变的初始的“微动力”。

对于中小公司和团队来说，需要的“微动力”是什么？就是低成本的“管理控制”工具。用这个工具来实现“敏捷与管控兼顾”这个巨大结果。低成本是什么意思？不是采购成本，是使用成本。很多工具应用不了，很多习惯无法形成，是因为它们需要人们做出巨大的改变，付出很多的时间和精力。这样的工具，难以被中小企业采用。

我们需要的是，“很自然的就采用了的”工具。就像微信，人们都不觉得使用微信是一个“沉重的任务”。

我们公司创新团队就搞了这样一个“工具”，给中小企业和团队用的，叫“摩卡团队管家”。

这个“摩卡团队管家”，是在微信里使用的。只要关注“摩卡团队管家”微信公众号就能用，不需要下载和安装。

“摩卡团队管家”能让你的下属、你的团队成员像写微博一样写日报（都不用写标题，不用加附件），像发微信一样发请示（都不用走流程），像微博签到一样做工作签到（GPS定位让他不敢忽悠了）。这么简单，他们不会再抗拒管理了！

“摩卡团队管家”能让作为领导的你，像评论微博一样点评日报、回复请示，像发微信一样发指派。你再也不用看废话连篇的八股文章了。同事之间也能像微信朋友圈一样，在我们的工作圈中交流业务的“心灵鸡汤”，你也能从中发现大家到底是怎么想的。

同事说，有几千个团队都在用这个应用了，有挺多团队Leader都说“和繁琐的流程和复杂的表格相比，摩卡团队管家让沟通效率大幅提升”。“再也不担心我一个人累死累活往前冲，回头一看团队很多成员在睡大觉了。”。而且最重要的发现是，“上下级之间沟通频率增加了，彼此更为了解了，工作起来更融洽了，大家的工作干劲更足了，执行力真的有了”。

摩卡团队管家这块肥皂、这只蝴蝶，能否引起您的公司和团队的巨变？我推荐你感受下吧！看看有没有这么神奇！做出业绩了，别忘了请我吃饭啊！管理咨询费就免了！

到微信公众号里搜”摩卡团队管家“，加V的那 个。是腾讯微信官方认证的。 关注后注册一个团队就行。