/ 2015/05/25

【摩卡案例】从“大卫挑战歌利亚”看互联网时代BPM转型

从“大卫挑战歌利亚”看互联网时代BPM转型   米开朗基罗的雕塑作品“大卫”被认为是西方美术史上最值得夸耀的男性人体雕像之一，在我们被艺术家的作品所震撼的同时，您可能还不知道“大卫”究竟是何人。   实际上...

/ 2015/05/25

我拒绝用ToDo列表

今天你需要做什么？我的意思是除了读这遍文章以外：） 你是否注意到大量像生活骇客这种网站的内容都是在不停地向你介绍一款又一款的TO-DO应用软件？随便你能想到名字的平台中都有大量这种软件可以选择。从 这点上...

/ 2015/05/25

一幅图告诉你，成功人士和普通人的区别

成功人士和普通人的区别是什么？   这个问题很有意思，我试着从心理学中比较小的一个角度来探讨一下。   首先要弄清楚因果关系，   不是「大多数成功人士充满斗志，能够合理安排时间，普通人却普...

/ 2015/05/25

好员工，请用业绩证明你存在的价值！其他的都是空话！

一、你的薪水从哪里来： 老板为什么付给你薪水? 没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。 无论从事哪...

/ 2015/05/25

老板能给你的只有“机会”，老板应该给员工多看看！

从前，有一个卖水果的摊子，老板因为年岁大了，无法久站招呼客人，于是就贴条子征店员。   过了几天，来了一个年轻男子，问老板一个月要用多少钱请他来帮忙，老板笑着说：“我们这小摊子生意，哪里付得出月...

/ 2015/05/25

这样的工作方式，想不升职都难

1、汇报工作说结果 不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。 2、请示工作说方案 不要让老板做问答题，而是...

/ 2015/05/25

【原创】学会这7招，下一个升职的就是你

话说最近网上流传一篇“职场鸡汤”《这种工作方式，想不升职都难》，小摩看后很赞同其中的一些观点，不过这篇文章只给出了“战略”却没有给出“战术”，“授人以鱼不如授人以渔”，小摩今天就总结一些我们试用用户的实战...

/ 2015/05/25

【PPT】《游戏化思维》终结篇

/ 2015/05/25

人才管理五大不良习惯

任何机构都存在问题，而问题往往与人有关。事实上，人才管理中存在的问题是企业表现不力的主要原因。基于全球90多个国家逾2500位企业领导及人 力主管提供的数据，德勤最近发布了一份报告。报告称，世界各地的雇主...

/ 2015/05/25

“网络一代”员工的管理方法几乎都是错的

全球解决方案网络Tapscott Group首席执行官Don Tapscott在这篇文章中告诉全球创业者，应该怎么去获得和管理你的年轻员工。目前人才管理模式是：招聘、培训、管理、维系和评估员工业绩。但Don认为：这些方式统统应...