/ 2015/05/18

这样的工作方式，想不升职都难

1、汇报工作说结果 不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。 2、请示工作说方案 不要让老板做问答题，而...

/ 2015/05/18

【原创】学会这7招，下一个升职的就是你

话说最近网上流传一篇“职场鸡汤”《这种工作方式，想不升职都难》，小摩看后很赞同其中的一些观点，不过这篇文章只给出了“战略”却没有给出“战术”，“授人以鱼不如授人以渔”，小摩今天就总结一些我们试用用户的实战...

/ 2015/05/18

【PPT】《游戏化思维》终结篇

/ 2015/05/18

人才管理五大不良习惯

作者：托马斯·卡莫洛-普雷姆兹克 任何机构都存在问题，而问题往往与人有关。事实上，人才管理中存在的问题是企业表现不力的主要原因。基于全球90多个国家逾2500位企业领导及人力主管提供的数据，德勤最近发布了一...

/ 2015/05/18

“网络一代”员工的管理方法几乎都是错的

全球解决方案网络Tapscott Group首席执行官Don Tapscott在这篇文章中告诉全球创业者，应该怎么去获得和管理你的年轻员工。目前人才管理模式是：招聘、培训、管理、维系和评估员工业绩。但Don认为：这些方式统统应...

/ 2015/05/18

【转】一张图识别好公司和烂公司！

一家好公司的20条铁规   第1条铁规：公司利益高于一切 公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。 ...

/ 2015/05/18

【转】黄铁鹰：老板为什么总认为自己的下属不行？

今年9月在北京见到一个五十多岁著名的高科技企业老板，他想请我给他的企业讲课。我问他：“讲什么呢？”他说：“就讲怎么当管理者，我们企业这些科技人员搞科研是好手，但是管理和领导能力太弱。我本人没问题，我在...

/ 2015/05/18

大话西游之前世今生

第一集 今生相遇 观音：三藏，今有孙悟空转世投胎，幻化了肉身至尊宝，你且度了他做大徒弟，去西方求取真经吧。只是他被业障所迷惑，早已忘记自己的前世，需要你提点他，忆起自己前世来，方能彻底收服他。这次望...

/ 2015/05/18

【转】你拿着我十倍的工资，有空来责备我？

Sala是北京大学毕业的90后，不仅人长的漂亮，还写了一首好字，在宝洁中国的面试中，过关战将经过5个多月的努力终于成了宝洁中国的一名管培生！三次轮岗的故事让管理者及HR陷入深思，面对新生代员工，我们的培训、...

/ 2015/05/18

【转】这种员工，将来都是高管

1  忠诚 ——忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、 站在老板的立场上思考问题； 2、 ...